smart原则（s=specific、m=measurable、a=attainable、r=relevant、t=time-bound）是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平，那么smart原则具体指什么？
smart原则具体指什么1、smart原则是现在在管理上面经常用到的一种目标管理，或者说效率管理模型。smart分别代表了5个单词的首字母，也是目标管理的五大原则，也被称为目标管理的五个维度。
2、其中s代表了special，表示目标制定或者说绩效考核标准，一定要是具体的，让人知道应该怎么做。
3、m代表了measurable，指目标或者指标要是能够测量，能够给出明确判断的，比如通过数据。
4、a代表了attainable，指的是在给自己或者他人确定目标的时候，目标不能定太高，也不能太低，如果太高的话容易打击人积极性，如果太低又没有挑战性，最好是努力一下能够达到的。
5、r表示relevant，指的是目标与目标之间要有一定的关联性，整体都是为大目标或者大方向服务。
6、t代表了timebound，也就是截止日期，对于一个目标而言，如果没有截止期限，那么就基本等同于无效，这也是拖延最大的敌人。
关于smart原则具体指什么内容的介绍就到这了。
