不少人在考公务员的时候，都花费了很多的时间和精力，虽然公务员的工资不一定非常的高，但是大家仍然挤破头想要成为公务员，就是因为公务员的工作是非常稳定的，编内人员的待遇也不错，但是其实除了编内人员之外，还有一种是编外人员，那么，什么是编外用工，编外用工合规吗？
什么是编外用工？
编外用工就是编外工作人员，也就是没有进入编制的人员，在我国编外用工其实就是组织机构人员定额之外的人，我国有很多的国有企业、事业单位，这些地方在对人员进行管理的时候都是采用编制的，但是随着企业的不断发展壮大，以及事业单位的不断发展，原有的人员不能完成现有的工作，工作量在加大，所以就聘用了很多不能入编的人员，这些人员就是编外人员，他们享受不到入编人员所应有的待遇和福利，就像打零工一样，这种用工方式也被称为编外用工。
很多时候编外人员的工作量比量还要大，工作完成的更好，但是福利待遇却不如编内人员，所以有些人就想要知道编外用工合规吗？
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编外用工合规吗？
其实编外用工也是一种正常的用工方式，可以将其理解成是灵活用工的一种方式，不仅是企业可以灵活用工，事业单位当然也可以灵活用工，尤其是在事业单位的定编人员数量有限，但是单位的工作量在加大的情况下，只有通过编外用工的方式才能够更好的解决员工与工作量之间的矛盾，让工作能够顺利的完成。
编外用工合规吗？只要事业单位能够与编外工作人员签订用工合同，按照合同来支付报酬等，那么这就是合规的，事实上，我国有很多的事业单位，都存在编外人员，编外用工也的确是解决了企事业单位在用工方面的难题。
当然了，不管是企业还是事业单位，在用工的时候，如果想要灵活用工，也可以直接找专业的灵活用工平台，比如说雁工云，企业在灵活用工的时候，主要是为了降低成本，那么雁工云就可以结合企业用工量的变化，来制定符合企业要求的灵活用工方案。事业单位灵活用工是为了解决编制不足的问题，而灵活用工就可以消除这方面的烦恼。
